υπαρχει συστημα ελεγχου και αξιολογησης με ετησια και ατομικη αξιολογηση των υπαλληλων οπου αξιολογειται η ποσοτικη,ποιοτικη αποδοση, η συνεπεια και η συμπεριφορα προς πολιτες ( μπορει να ξεχναω και καποια παραμετρο).Αρχικό μήνυμα απο Stamatis
Ο δημοσιουπαλληλικος κωδικας αν διαβαστει απο καποιον θα τρομαξει για το τι προβλεπει και τι επιφερει σε περιπτωσεις επιορκων υπαλληλων.
Το προβλημα δεν ειναι στο θεσμικο πλαισιο , το προβλημα ηταν και παραμενει (αν και σιγα σιγα αλλαζει ευτυχως) στην εφαρμογη των νομων και των κανονισμων.
Γιατι ομως?
Γιατι σε καθε δημοσια υπηρεσια δημιουργησαν τους κομματικους στρατους,που μεσα απο συλογους ηταν βασιλικοτεροι του βασιλεα, που οποιος δεν ηταν μαζι τους ηταν αντιθετος τους και πολλες φορες βιωνε εργασιακους διωγμους ή επιδεικτικη περιφρονηση.
Οι προισταμενοι, τομεαρχες,διευθυντες, κρινονταν με βαση την κομματικη τους τοποθετηση.
Οταν δε αλλαζε η κυβερνηση αυτοι που παρεμεναν στις θεσεις τους, εκαναν τα παντα για να "πολεμανε" την υπηρεσια -οργανισμο αντι να προωθουν τις εξελιξεις και την ποιοτητα των παρεχομενων υπηρεσιων.
Γιατι δευτερο..
Γιατι ειτε ειχες θεση ευθυνης ειτε οχι,ειτε συνεχως εκπαιδευοσουν,ειτε οχι, δεν υπηρχε κανενα κινητρο αποδοσης ουτε ηθικο ουτε μισθολογικο.
Περαν βεβαια των μισθολογικων ωριμασεων με τα χρονια προυπηρεσιας,
Βεβαια υπηρχαν οργανισμοι που λαμογιαρικα εγραφαν υπερωριες και ανεβαζαν ετσι το μισθο τους σε εξωφρενικα υψη.
Ομως ολες αυτες οι αξιολογησεις, οι αναφορες , τα πειθαρχικα παραπτωματα κλπ ,ολα αυτα που μπηκαν στα συρταρια και "ξεχαστηκαν" υπαρχουν και ειναι στους ατομικους φακελους των υπαλληλων και ηρθε η ωρα να βγουνε στο φως!!!
