"καινουρια"κυβερνηση

[Nino]

ο κύριος αυτός λοιπόν, με μεγάλη συγκίνηση μου είπε περιληπτικά την ξήγα που το έκανε το προσωπικό του, το οποίο αριθμείτε σε 27 άτομα...
βρέθηκαν λοιπόν σαββάτο απόγευμα όλοι οι υπάλληλοι, και αποφάσισαν να του ανακοινώσουν πως δεν θέλουν δώρο χριστουγέννων, μειώσεις 20% απο τον μισθό τους, και μειωμένο ένσημα σύμφωνα με τους καινούριους μισθούς...
όλο αυτό γιατί εδώ και 3 χρόνια, δεν έχει απολυθεί κανείς, βλέπουν ότι η εταιρεία δεν κερδίζει αλλά μπαίνει μέσα, και μοιραία θα κλείσει με τον ρυθμό που πάει...
οι υπάλληλοι λοιπόν αποφάσισαν αυτό, το ανακοίνωσαν στο αφεντικό, και ο ίδιος πείρε μια μεγάλη ανάσα, γιατί όπως είπε, οι υπεχρεώσεις των χριστουγέννων δεν έβγαιναν...
και ρωτώ εγώ τώρα...
πόσοι είναι αυτοί οι υπάλληλοι που θα έκαναν αυτό το πράγμα???

Θωμα εγω απαντησα συμφωνα με τα παραπανω, και η κεντρικη ιδεα του ποστ μου ειναι οτι οταν ενας εργοδοτης "φροντιζει" τους εργαζομενους του τοτε και αυτοι θα φερθουν αναλογα και απο πλευρας παραγωγης αλλα και απο πλευρας κατανοησης στο να παραμεινει βιωσιμη μια εταιρεια.
Αλλωστε αν η εταιρεια φουνταρει θα "βυθιστουν" και αυτοι μαζι της.

ομως παρακατω γραφεις...

εύκολα την λές την μεγάλη κουβλεντα νίνο μου...
και για να γίνω και πιο σαφής, δεν μιλάω για την πλευρά του ιδιοκτήτη της εταιρείας...
μιλάω για 6 άτομα που δουλεύουν απο 20 εώς 25 χρόνια εκεί μέσα, οι οποίοι ξέρουν ότι θα φύγουν τελευταίοι μαζί με τα αφεντικά.
και όμως αποφάσισαν να πάρουν την μείωση, να μην πάρουν το δώρο (για όσους δεν κατάλαβαν, χαρίζουν τα δώρα χριστουγέννων - πάσχα - καλοκαιριού), και μειωμένα ένσημα, έτσι ώστε να μπορέσει η επιχείρηση να μην κάνει απολύσεις σε νεότερους υπάλληλους...
απ'ότι βλέπω όμως, στα αφεντικά κόλλησε πάλι η συζήτηση, ενώ το γενικότερο ζήτημα είναι το πως μια μικρή κοινότητα μπόρεσε με συζήτηση και ωριμότητα να μπορέσει να εξασφαλίσει όλους τους εμπλεκόμενους...
κακά τα ψέματα, στον εαυτό τους έκαναν χάρη οι υπάλληλοι αυτοί, ενώ κάποιοι απο αυτούς έκαναν μεγάλη θυσία...
όσο για το αφεντικό, απλά θα μπορέσει να κοιμηθεί ο άνθρωπος, σαν άνθρωπος...
και επειδή δεν το έθεσα καλά πιο πάνω το ερώτημα, ξαναρωτάω...
πόσοι εργαζόμενοι με 25 χρόνια εργασία, θα δεχόντουσαν οικειοθελώς τέτοιες συνθήκες εργασίας, για να μην φύγουν συνάδελφοι με προυπηρεσία 3 - 4 χρόνια στον ίδιο χώρο???

εγώ θα πώ για τους δικούς μου πάντως...
στην αρχή του προβλήματος όταν είμασταν 20+ άτομα, και βλέπαμε ότι θα έχουμε πρόβλημα, κάναμε μία κουβέντα για 6ωρα...
οι παλιοί ήταν ο λόγος για τον οποίον έφυγαν μαζεμένα 7 άτομα μετά απο 3 μήνες...
μην βιάζεστε λοιπόν να κρίνεται και να απαντήσετε...δεν μιλάμε για την σχέση αφεντικού υπάλληλου, αλλά για την σχέση των υπαλλήλων αναμεταξύ τους...

Τωρα δεν καταλαβα δεν θα παρουν εξι ατομα δωρο και θα μειωθουν οι μισθοι τους για να μην απολυθουν καποιοι απο τους υπολοιπους 21?
Τοση συναδελφικη αλληλεγγυη? Επετρεψε μου να με κανει να αναρωτιεμαι...
Η ωριμοτητα θα ηταν και οι 27 να ειχαν ισοκατανομη της "θυσιας" ετσι ωστε και να μην απολυθει κανεις αλλα και η επιχειρηση να παρει μια "ανασα" στην δυσκολη αυτη εποχη.
Τεσπα αν δεν αλλαξουν κατι συντομα ολες οι επιχειρησεις θα μετρανε τις απωλειες τους, το κρατος θα προσθετει νουμερα στο συνολο των ανεργων, μονο που αυτα τα νουμερα ειναι ανθρωποι με οικογενειες ,με ονειρα και ελπιδες.