Επικαιροτητα - Προβληματισμοι ...9 2012

[gant]

Και όταν ο "μάγκας" ο εργοδότης τον απολύει χωρίς κάποιο εργασιακό πρόβλημα, αλλά απλά για να γλυτώσει τις όποιες αυξήσεις δικαιούται, τι γίνεται?

[Thomelef]

Τι γινεται?
Προικα ειναι δλδ οι υπαλληλοι? Ειλικρινα δεν καταλαβαινω?
Αν υπαρχουν 50 εργαζομενοι και η δουλεια ειναι πεσμενη και δεν μπορει να δωσει αυξησεις καποιος, τι γινεται?
Ειλικρινα δεν καταλαβαινω.

[mormon]

θωμακο μου τα βλεπεις απο την μερια του εργοδοτη
για μπες ομως στην θεση του εργαζομενου?

το μηνιατικο του ανεργου εννοεις τα 360ευρω?
μπορεις καποιος να συντηρησει την οικογενεια του με 360ευρω?

[mormon]

αν οντως υπαρχει προβλημα να τους κανει μια μειωση στο μισθο
και να πει οτι επειδη υπαρχει κριση δεν θα υπαρξουν αυξησεις!
ολοι θα δεχτουν και μειωση στο μισθο κ κοψιμο των αυξησεων προκειμενου να μην χασουν την δουλεια τους!

[Thomelef]

Ρε παιδια, συγνωμη αλλα δεν καταλαβαινω.
Εξηγηστε μου την λογικη της αποζημιωσης. Αν καποιοι κανουν καταχρηση καποιων νομων, και τρωνε λεφτα απο τους εργαζομενους, τους καταδικαζω και εγω.
Ποιος ο λογος και εφοσων δεν υπαρχει δουλεια, να πληρωσω καποιον με 5-6-7 χιλιαρικα, επειδη δεν μπορω να τον απασχολω.
Σε αυτο απαντηστε μου παρακαλω. Αν δλδ εσεις εισασταν εργοδοτες πως θα το βλεπατε?
Προσωπικα για μενα, οσο πεταμενα ειναι τα λεφτα που μου παιρνει το κρατος, αλλο τοσο ειναι και αυτα. Μου φευγουν απο την τσεπη για κανεναν λογο.

[mormon]

γιατι εχεις συναψει μαζι του μια συμβαση αοριστου χρονου!
κ αμα την σπασεις πρεπει να τον αποζημιωσεις για ενα μερος απο τα δεδουλευμενα που θα χασει!
απλα δες το απο αλλη σκοπια για να το καταλαβεις!
ο καθενας απο την μερια του εχει δικιο!
φυσικα αν καποιος εχει ζημιωσει μια εταιρια συμφωνω να μην παρει φραγκο!

[Bitz]

γιατι εχεις συναψει μαζι του μια συμβαση αοριστου χρονου!
κ αμα την σπασεις πρεπει να τον αποζημιωσεις για ενα μερος απο τα δεδουλευμενα που θα χασει!
απλα δες το απο αλλη σκοπια για να το καταλαβεις!
ο καθενας απο την μερια του εχει δικιο!
φυσικα αν καποιος εχει ζημιωσει μια εταιρια συμφωνω να μην παρει φραγκο!

Και αν η αοριστου χρονου σπασει απο την πλευρα του εργαζομενου;;;ο εργοδοτης τι θα παρει και απο που;απλως τρεχει τελευταια στιγμη να τον αντικαταστηση.

[Nino]

Και αν η αοριστου χρονου σπασει απο την πλευρα του εργαζομενου;;;ο εργοδοτης τι θα παρει και απο που;απλως τρεχει τελευταια στιγμη να τον αντικαταστηση.

τις περισσοτερες φορες και για πολλους και διαφορους λογους και οχι παντα ανιδιοτελης, ο εργαζομενος προειδοποιει τον εργοδοτη για την επικειμενη παραιτηση του.
οσοι δεν το κανουν ή ανευθυνοι ειναι ή συνηθως ειναι σε δουλειες "χαμηλης ευθυνης"...

η ουσια ομως ειναι οτι σε διαστημα ενος ετους απο την προσληψη μπορει ο εργοδοτης να απολυσει τον υπαλληλο αν κρινει οτι δεν του κανει ή οτι δεν ειναι εργατικος κλπ και μαλιστα χωρις αποζημιωση.
Αν ο εργαζομενος προκαλεσει ζημια στην επιχειρηση , εκει "τρεχουν" αλλα για αποζημιωση χωρις απολυση ακομα και οικονομικων απαιτησεων απο πλευρας εργοδοσιας.
Ομως και με καποιο τροπο θα πρεπει να προστατευτει και ο εργαζομενος και οι αποζημιωσεις ειναι ενας απο αυτους, σκεψου να εισαι εργαζομενος και να χανεις τη θεση σου γιατι ή μεγαλωσες, ή καποια ειναι ποιο γοητευτικη απο σενα ΄γιατι οχι και περισσοτερο ϋποσχομενη"..
Ολα εχουν λογικη αρκει να βλεπουμε και τις δυο οψεις!!!

[Bitz]

τις περισσοτερες φορες και για πολλους και διαφορους λογους και οχι παντα ανιδιοτελης, ο εργαζομενος προειδοποιει τον εργοδοτη για την επικειμενη παραιτηση του.
οσοι δεν το κανουν ή ανευθυνοι ειναι ή συνηθως ειναι σε δουλειες "χαμηλης ευθυνης"...

η ουσια ομως ειναι οτι σε διαστημα ενος ετους απο την προσληψη μπορει ο εργοδοτης να απολυσει τον υπαλληλο αν κρινει οτι δεν του κανει ή οτι δεν ειναι εργατικος κλπ και μαλιστα χωρις αποζημιωση.
Αν ο εργαζομενος προκαλεσει ζημια στην επιχειρηση , εκει "τρεχουν" αλλα για αποζημιωση χωρις απολυση ακομα και οικονομικων απαιτησεων απο πλευρας εργοδοσιας.
Ομως και με καποιο τροπο θα πρεπει να προστατευτει και ο εργαζομενος και οι αποζημιωσεις ειναι ενας απο αυτους, σκεψου να εισαι εργαζομενος και να χανεις τη θεση σου γιατι ή μεγαλωσες, ή καποια ειναι ποιο γοητευτικη απο σενα ΄γιατι οχι και περισσοτερο ϋποσχομενη"..
Ολα εχουν λογικη αρκει να βλεπουμε και τις δυο οψεις!!!

Σωστα...εκτος απο το σημειο της απολυσης στοενα ετος... δεν ισχυει.

[Nino]

Σωστα...εκτος απο το σημειο της απολυσης στοενα ετος... δεν ισχυει.

Άλλαξαν τα πράγματα!!
Πλέον απο 0 εώς 12 μήνες δεν δικαιούται αποζημίωση οποίος απολυθεί.
Απολύθηκε η γυναίκα μου τον 9/11 μετα απο 11 μήνες και κάτι μέρες απο την ημερομηνία πρόσληψης και δεν αποζημιωθηκε.