Επικαιροτητα - Προβληματισμοι ...9 2012

[Bitz]

τις περισσοτερες φορες και για πολλους και διαφορους λογους και οχι παντα ανιδιοτελης, ο εργαζομενος προειδοποιει τον εργοδοτη για την επικειμενη παραιτηση του.
οσοι δεν το κανουν ή ανευθυνοι ειναι ή συνηθως ειναι σε δουλειες "χαμηλης ευθυνης"...

η ουσια ομως ειναι οτι σε διαστημα ενος ετους απο την προσληψη μπορει ο εργοδοτης να απολυσει τον υπαλληλο αν κρινει οτι δεν του κανει ή οτι δεν ειναι εργατικος κλπ και μαλιστα χωρις αποζημιωση.
Αν ο εργαζομενος προκαλεσει ζημια στην επιχειρηση , εκει "τρεχουν" αλλα για αποζημιωση χωρις απολυση ακομα και οικονομικων απαιτησεων απο πλευρας εργοδοσιας.
Ομως και με καποιο τροπο θα πρεπει να προστατευτει και ο εργαζομενος και οι αποζημιωσεις ειναι ενας απο αυτους, σκεψου να εισαι εργαζομενος και να χανεις τη θεση σου γιατι ή μεγαλωσες, ή καποια ειναι ποιο γοητευτικη απο σενα ΄γιατι οχι και περισσοτερο ϋποσχομενη"..
Ολα εχουν λογικη αρκει να βλεπουμε και τις δυο οψεις!!!

Σωστα...εκτος απο το σημειο της απολυσης στοενα ετος... δεν ισχυει.

[Nino]

Σωστα...εκτος απο το σημειο της απολυσης στοενα ετος... δεν ισχυει.

Άλλαξαν τα πράγματα!!
Πλέον απο 0 εώς 12 μήνες δεν δικαιούται αποζημίωση οποίος απολυθεί.
Απολύθηκε η γυναίκα μου τον 9/11 μετα απο 11 μήνες και κάτι μέρες απο την ημερομηνία πρόσληψης και δεν αποζημιωθηκε.

[aristent]

[Z4 DCT]

Άλλαξαν τα πράγματα!!
Πλέον απο 0 εώς 12 μήνες δεν δικαιούται αποζημίωση οποίος απολυθεί.
Απολύθηκε η γυναίκα μου τον 9/11 μετα απο 11 μήνες και κάτι μέρες απο την ημερομηνία πρόσληψης και δεν αποζημιωθηκε.

Γιάννη λυπάμαι πολύ φίλε