τις περισσοτερες φορες και για πολλους και διαφορους λογους και οχι παντα ανιδιοτελης, ο εργαζομενος προειδοποιει τον εργοδοτη για την επικειμενη παραιτηση του.Αρχικό μήνυμα απο michalis 330
οσοι δεν το κανουν ή ανευθυνοι ειναι ή συνηθως ειναι σε δουλειες "χαμηλης ευθυνης"...
η ουσια ομως ειναι οτι σε διαστημα ενος ετους απο την προσληψη μπορει ο εργοδοτης να απολυσει τον υπαλληλο αν κρινει οτι δεν του κανει ή οτι δεν ειναι εργατικος κλπ και μαλιστα χωρις αποζημιωση.
Αν ο εργαζομενος προκαλεσει ζημια στην επιχειρηση , εκει "τρεχουν" αλλα για αποζημιωση χωρις απολυση ακομα και οικονομικων απαιτησεων απο πλευρας εργοδοσιας.
Ομως και με καποιο τροπο θα πρεπει να προστατευτει και ο εργαζομενος και οι αποζημιωσεις ειναι ενας απο αυτους, σκεψου να εισαι εργαζομενος και να χανεις τη θεση σου γιατι ή μεγαλωσες, ή καποια ειναι ποιο γοητευτικη απο σενα ΄γιατι οχι και περισσοτερο ϋποσχομενη"..
Ολα εχουν λογικη αρκει να βλεπουμε και τις δυο οψεις!!!
