Επικαιροτητα - Προβληματισμοι ...8 2012 M.E. II

[PANOS-E60]

Δεν συγκρίνω τις Τράπεζες Πάνο. Αναφέρομαι στο προσωπικό.

Εκτός λάθους λοιπόν, θυμάμαι πως οι συνάδελφοι της Τραπ. Εργασίας, είχαν συμβάσεις ορισμένου χρόνου εργασίας, με λήξη το 65ο ετος της ηλικίας τους.
Αυτό είχε προκαλέσει σχετικό πρόβλημα στη Eurobank όταν στη συνέχεια θέλησε να αλλάξει τις αποδοχές ή να λύσει τη συμβαση εργασίας με αρκετούς απο αυτούς.
Ετσι προέκυψε η εθελουσία έξοδος του 2005.

Θα ρωτήσω κάποιο φίλο (είναι σε αδεια) και θα σου πώ.

Πρώτον, σύμβαση ορισμένου χρόνου με λήξη στο 65ο, ίσον σύμβαση αορίστου, στην ουσία.

Δεύτερον, δεν καταλαβαίνω τι νόημα έχει η συζήτηση γύρω από το περιεχόμενο των συμβάσεων του προσωπικού σε μιά πτωχευμένη επιχείρηση, μιλάω γιά την αγροτική. Το μαγαζί αυτό κρίθηκε μη βιώσιμο και μη ανακεφαλαιοποιήσιμο. Δόθηκε η λύση που δόθηκε διότι με πολιτικές παρεμβάσεις πιέστηκε η τρόικα να δεχτεί το επιχείρημα ότι δεν πρέπει να κλείσει Τραπεζα της ευρωζώνης. Κομμάτια να γίνει, καλώς και με αυτό. Εξασφαλίστηκαν οι θέσεις εργασίας τους σε ένα βιώσιμο οργανισμό, τι άλλο καλύτερο μπορούσαν να ελπίζουν ?

Δηλαδή αν κρινόταν μη βιώσιμη η EFG (κούφια η ώρα ...), θα στεναχωριόταν ο κ. Σπύρος που θα έστελνε 10 χιλιάδες κόσμο στην ανεργία μήπως ? Γιατί αυτά τα τα προνόμια ρε γμτ ? Ως πότε ?