Επικαιροτης και προβληματισμοι (καισαριου το αναγνωσμα) 04-13

[deepBLUE]

ARmagedon!!!!
Επιχειρούν να διώξουν με outsourcing (υπεργολαβία) και με γρήγορες διαδικασίες το μεγαλύτερο κομμάτι του τεχνικού. Όπως μας ανέφερε η Διευθύντρια του ΗR κα Τσίτουρα: «τα τμήματα συντήρησης, σχεδιασμού και λειτουργίας των σταθμών βάσης, τα κέντρα ελέγχου και το δίκτυο μετάδοσης θα μεταφερθούν στη νέα εταιρία, ενώ στην WIND θα παραμείνουν μόνο οι συνάδελφοι στο δίκτυο κορμού»




ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ WIND

ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΘΟΥΜΕ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΤΑΙΡΙΑ

ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΜΕ ΣΤΗ WIND ΚΑΙ ΣΤΗ VODAFONE - ΚΑΙ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΜΙΣΘΟΥΣ, ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Oι εργαζόμενοι σε Wind και Vodafone, με την εμπειρία και εξειδίκευσή τους, μπορούν να εγγυηθούν τεχνικά κάθε εργασία, χωρίς «νέες εταιρίες» και κατάργηση δικαιωμάτων.

Είναι πραγματικά απίστευτα αυτά που ζούμε και βλέπουμε τις τελευταίες μέρες και ώρες στην WIND.

Μέχρι και στον πρωθυπουργό έφτασαν οι CEO των εταιριών WIND και VODAFONE προκειμένου να πετύχουν τη συγχώνευση των δικτύων, και παρουσιάζουν αυτό το σχέδιο, ουσιαστικά καρατόμησης των τεχνικών τους τμημάτων, ως ένα μεγαλεπήβολο έργο ανάπτυξης, θεωρώντας προφανώς πως απευθύνονται σε πολίτες μειωμένης διανοητικής αντίληψης. Κάνοντας επίδειξη θράσους, υποκρισίας και αυταρέσκειας, χωρίς ίχνος μετριοπάθειας, ποζάρουν χαμογελαστοί με τα κυβερνητικά στελέχη, αυτοί που τα τελευταία χρόνια έχουν στείλει εκατοντάδες εργαζόμενους στην ανεργία, είτε με σειρά απολύσεων, είτε με εκβιαστικές μεθόδους μέσα από προγράμματα «εθελούσιας εξόδου».

Επιχειρούν να διώξουν με outsourcing (υπεργολαβία) και με γρήγορες διαδικασίες το μεγαλύτερο κομμάτι του τεχνικού. Όπως μας ανέφερε η Διευθύντρια του ΗR κα Τσίτουρα: «τα τμήματα συντήρησης, σχεδιασμού και λειτουργίας των σταθμών βάσης, τα κέντρα ελέγχου και το δίκτυο μετάδοσης θα μεταφερθούν στη νέα εταιρία, ενώ στην WIND θα παραμείνουν μόνο οι συνάδελφοι στο δίκτυο κορμού».

Ως ΔΣ λέμε πως εξαπολύουν μια νέα μεγάλη προσπάθεια να διαλύσουν τις εργασιακές σχέσεις (μισθούς, επιδόματα, ωράρια κ.α.) που έχουμε οι εργαζόμενοι σε WIND και VODAFONE, που οφείλονται στους αγώνες μας και στις Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΣΣΕ) που έχουμε κατακτήσει.

Θέλουν να ρίξουν το κόστος του δικτύου σε εξοπλισμό και το εργασιακό κόστος, ώστε να μεγαλώσουν τα κέρδη τους που πλήττονται από την οικονομική κρίση και μας θέλουν για ακόμα μία φορά θύματά τους. Πιστεύουν πως με υποσχέσεις που δεν κοστίζουν τίποτα, και συνήθως δεν τις κρατούν, θα μας ξεγελάσουν. Λένε: «στη νέα εταιρία θα είναι όλα μέλι γάλα, θα διατηρηθούν μισθοί, επιδόματα και όλες οι άλλες παροχές».

Πιθανόν να διατηρηθούν για λίγο, γιατί μετά από λίγους μήνες, αφού δεν θα υπάρχει σωματείο και ΕΣΣΕ που να τους δεσμεύει, θα μπορούν να προχωρήσουν σε ατομικές συμβάσεις, μειωμένους μισθούς και επιδόματα, ελαστικά ωράρια, απλήρωτες υπερωρίες – και βέβαια απολύσεις, καθώς όσο θα ολοκληρώνεται η συγχώνευση των δικτύων θα γίνονται περιττές οι θέσεις εργασίας, ενώ όσοι έχουν μεταφερθεί στη νέα εταιρία θα είναι ανοχύρωτοι. Όπως π.χ. έγινε outsourcing η συντήρηση σταθμών βάσης της VODAFONE στην KINTEC πριν 5 χρόνια: οι συνάδελφοι μεταφέρθηκαν μΆ ένα σωρό υποσχέσεις – τελικά δεν έπαιρναν επίδομα ετοιμότητας, υπερωρίες κ.α. Την εκδοχή αυτή ενίσχυσε η κα Τσίτουρα, απαντώντας στο για πόσο καιρό διασφαλίζονται στη νέα εταιρία μισθοί και δικαιώματα: «κανείς δεν μπορεί να ξέρει».

Αυτό το μέλλον μας ετοιμάζουν. Τάζουν θέσεις εργασίας, που φυσικά δεν δεσμεύονται πως θα δημιουργήσουν. Ακούσαμε και διαβάσαμε για 650 θέσεις εργασίας, που αργότερα (στη συνάντηση που είχαμε με το HR) μετά βίας έγιναν 300 και από τις δύο εταιρίες μαζί. Είχαν μάλιστα το θράσος –σε μια προσπάθεια να επηρεάσουν την κοινή γνώμη σε βάρος των «δικών τους ανθρώπων» (όπως ανερυθρίαστα λένε συχνά), δηλ. των εργαζομένων στις δύο εταιρείες– να παρουσιάσουν αυτές τις θέσεις ως «νέες». Λες και οι εργαζόμενοι που επιδιώκεται να μεταφερθούν είναι απολυμένοι ή άνεργοι.

Φυσικά, όσο πιο μεγάλη είναι η φάκα, τόσο περισσότερο τυρί βάζουν. Η κα Τσίτουρα είπε: «είμαστε τυχεροί που δημιουργείται η νέα εταιρία και θα έχει τους κορυφαίους μηχανικούς». Τέτοια γλυκόλογα άκουσαν και όσοι συνάδελφοί μας τσίμπησαν στο δόλωμα της περσινής «εθελούσιας»: τώρα οι περισσότεροι είναι άνεργοι, ανασφάλιστοι και όσοι βρήκαν εργασία αμείβονται με 600–700 ευρώ, υπό τις χειρότερες συνθήκες.

Εμείς ως ΔΣ λέμε να κλείσουμε όλοι τα αυτιά μας στις σειρήνες της εργοδοσίας, των διευθυντών και των προϊσταμένων, που θα παίξουν ξανά το γνωστό παιχνίδι της κινδυνολογίας: «πηγαίνετε στη νέα εταιρία για να έχετε δουλειά, σας μιλάμε για το καλό σας». Δουλειά υπάρχει στη WIND, οι λειτουργίες του δικτύου δεν σταματάνε. Όπως έχουμε τώρα εργασίες, μπορούμε να έχουμε και στο μέλλον. Αρκεί να σταθούμε σαν σύνολο όλοι οι συνάδελφοι μπροστά σΆ αυτή την επιλογή της εταιρίας και νΆ αρνηθούμε να πάμε στη νέα εταιρία. Η νέα εταιρία δεν μπορεί να δουλέψει χωρίς τους εργαζόμενους των WIND και VODAFONE.

Δεν μπορούμε νΆ αποδεχτούμε ότι η κίνηση να οδηγηθούν εργασίες και συνάδελφοι σε τρίτη εργολαβική εταιρία είναι απλά και μόνο «τεχνολογική εξέλιξη». Η διοίκηση θέλει να πάει την κουβέντα εκεί, για να μας εμφανίσει ως… αρνητές της τεχνολογίας!! πράγμα παράλογο. Το θέμα όμως δεν είναι η τεχνολογία γενικά κι αόριστα (που άλλωστε δεν ελέγχουμε εμείς την εξέλιξή της, αλλά το κεφάλαιο και τα μεγάλα ερευνητικά κέντρα), αλλά πως διασφαλίζονται τα δικαιώματά μας. Όχι στο όνομα της όποιας «εξέλιξης» οι κατακτήσεις και τα δικαιώματά μας να «κουρεύονται» διαρκώς.

Οι δύο διοικήσεις επιχειρούν να εμφανίσουν το sharing ως τελειωμένη υπόθεση. Λένε: ότι και να κάνουμε, στο τέλος θα πάμε στη νέα εταιρία, δεν μπορούμε να το αρνηθούμε. Σε καμία περίπτωση δεν είναι έτσι. Έχουμε τα περιθώρια και τις δυνάμεις να το αντιπαλέψουμε και νΆ αρνηθούμε να πάμε. Χωρίς τη θέλησή μας, δεν μπορεί να γίνει καμία μεταφορά. Η νέα εταιρία για να λειτουργήσει χρειάζεται προσωπικό από τις WIND και VODAFONE. Αν εμείς αρνηθούμε, δεν μπορεί να λειτουργήσει. Και θα φανεί σύντομα ότι μπορούν να βρεθούν πάμπολλες άλλες λύσεις, που σκόπιμα δεν θέλουν οι δύο διοικήσεις, γιατί σημαίνουν μεγαλύτερη εξασφάλιση των δικών μας θέσεων και δικαιωμάτων. ΣΆ αυτή τη στιγμή, δεν ενδιαφέρονται να πάρουν εργαζόμενους από την αγορά που είναι άνεργοι ή από άλλους εργολάβους. Θέλουν νΆ απαλλαχθούν από τους συναδέλφους σε WIND και VODAFONE.

Σε τελευταία ανάλυση, ας αναρωτηθούμε όλοι: ποιες είναι οι τεχνικές ανάγκες που υπαγορεύουν την ίδρυση νέας εταιρίας, όταν το έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό των δύο εταιριών έχει ήδη –εδώ και χρόνια– ευρύτατη συνεργασία, σε μια σειρά πρότζεκτ και εργασιών; ΣΆ αυτή την απλή ερώτηση, καμία απάντηση δεν έχει δοθεί από τις δύο διοικήσεις – και ούτε μπορεί να δοθεί. Αλλά τέτοια απάντηση δεν έχει ούτε μπορεί να δοθεί και από τα πρωτοκλασάτα στελέχη των δύο εταιριών, που φαίνεται να έχουν κάνει την ίδρυση της νέας εταιρίας προσωπικό τους στόχο – άραγε από αλτρουισμό για μας; Επομένως: γιατί καλούμαστε να πάμε στον «παράδεισο» της νέας εταιρίας;

· Μήπως για να γίνει CEO ο σημερινός CNO της Wind, που εντωμεταξύ με θράσος δηλώνει ότι «οι συλλογικές συμβάσεις είναι για τους… βολεμένους»;

· Για να μας παραμυθιάζουν ότι εκεί η θέση μας θα είναι πιο ισχυρή; Πως δηλαδή; Μεταφερόμενοι από δύο ενιαίες εταιρίες των πάνω από 2.000 (Vodafone) και 1.000 (Wind) ατόμων, σΆ έναν «κολοσσό» των 300 ατόμων; Από δύο εταιρίες που διατηρούν ιδιοκτησία δικτυακής υποδομής, σε μια τρίτη που δεν θα έχει τέτοια ιδιοκτησία; Τι σόι «εξασφάλιση» είναι αυτή, ιδιαίτερα για τους συναδέλφους τεχνικούς;

Τίποτα δεν έχει τελειώσει. Ο αγώνας τώρα αρχίζει. Η καλύτερη εγγύηση και εξασφάλιση της εργασίας μας είναι ο συλλογικός αγώνας. Το σωματείο είναι η βάση για να υπερασπιστούμε την εργασία και τους μισθούς μας. Η εταιρία μας βλέπει σαν αγκάθι στο πόδι της και θέλει γρήγορα να μας πετάξει. Δεν αντέχουν να βλέπουν τους μισθούς στην αγορά να πέφτουν, ενώ σε WIND και VODAFONE να υπάρχουν Επιχειρησιακές ΣΣΕ με αξιοπρεπείς μισθούς, επιδόματα και συνθήκες εργασίας. Θέλουν να μας διασπάσουν, να διώξουν τους τεχνικούς και ύστερα να χτυπήσουν τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ στις δύο εταιρίες.

Η δύναμή μας βρίσκεται στην ενότητά που έχουμε κατακτήσει και καλούμαστε για ακόμα μια φορά, ίσως την πιο σημαντική, να το αποδείξουμε. Να μείνουμε ενωμένοι, οι συνάδελφοι από όλα τα τμήματα. Να μην αφήσουμε τους συναδέλφους τεχνικούς μόνους τους. Να συμμετάσχουμε όλοι στις συναντήσεις του σωματείου και στη γενική συνέλευση που θα ακολουθήσει. Με συλλογική διάθεση, πιστεύοντας πως μπορούμε, με νέους, δυναμικούς, αποφασιστικούς αγώνες, οι συνάδελφοι και των δύο εταιριών μπορούμε να πετύχουμε.

ΟΧΙ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΤΑΙΡΙΑ, ΟΧΙ ΣΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΑΣ.

ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΣΕ WIND και VODAFONE, ΘΑ ΠΕΤΥΧΟΥΜΕ ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ, ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΠΕΤΥΧΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΣΕ.

Tο Διοικητικό Συμβούλιο

[Dioskouroi]

Οχι οχι οχι οχι οχι οχι.....

[hades7]

δεν μπορω να καταλαβω πως εργαζομενος του ιδιωτικου τομεα μπορει να ζηταει απο τον εργοδοτη του η αλλον τη μη συσταση εταιριας και, πως εχει γνωμη για το τι ειναι καλο για την εταιρια που εργαζεται.

[Stathis]

αν ειναι σωματειο που ελεγχεται απο το παμε μπορει αρη.
και αυτα που λες και πολλες ακομα ανοησιες.

[Dioskouroi]

ο αερας της αλλαγης μας εχει βαλει μεσα σε ολους μας το μικροβιο του κακου δημοσιου υπαλληλου.... δεν μπορουμε να καταλαβουμε διαφορές... δεν βλέπουμε το τέλος μας...

[Stathis]

μην τα βλεπετε ιδανικα παιδια.
σε τοσο μεγαλες εταιριες των 1000, 2000, 3000 ανθρωπων υπαρχουν αρκετοι "δημοσιοι υπαλληλοι".
οπως και στο δημοσιο υπαρχουν αρκετοι "ιδιωτικοι υπαλληλοι" σε νοοτροπια και γι αυτο λειτουργει -οσο λειτουργει- ακομα.

[hades7]

να εξηγηθω δεν την γνωριζω την ιστορια αλλα ετσι οπως την διαβαζω πρωτη φορα τωρα αυτο καταλαβαινω δηλαδη δεν βλεπω να λεει καπου δεν μας εχουν πληρωσει μας χρωστανε η κατι αλλο, λενε η εταιρια να μην κανει αυτο και το αλλο, απεναντιας διαβαζω αυτο το οποιο το αφηνω ασχολιαστο.... Θέλουν να ρίξουν το κόστος του δικτύου σε εξοπλισμό και το εργασιακό κόστος, ώστε να μεγαλώσουν τα κέρδη τους

[Stathis]

να εξηγηθω δεν την γνωριζω την ιστορια αλλα ετσι οπως την διαβαζω πρωτη φορα τωρα αυτο καταλαβαινω δηλαδη δεν βλεπω να λεει καπου δεν μας εχουν πληρωσει μας χρωστανε η κατι αλλο, λενε η εταιρια να μην κανει αυτο και το αλλο, απεναντιας διαβαζω αυτο το οποιο το αφηνω ασχολιαστο.... Θέλουν να ρίξουν το κόστος του δικτύου σε εξοπλισμό και το εργασιακό κόστος, ώστε να μεγαλώσουν τα κέρδη τους

το θεμα αρη ειναι οτι στη βιομηχανια της κινητης τηλεφωνιας ο τζιρος απο 4,8 δισ. το 2008 επεσε κατω απο 2,2 περσι.
τα κερδη των εταιριων εχουν μειωθει σημαντικοτατα.
απο την αρχη της χρονιας ουσιαστικα μηδενιστηκαν τα τελη τερματισμου.
αυτα ηταν ενα κοστος που εδινε η μια εταιρια στην αλλη για τις εισερχομενες κλησεις.
αυτο ηταν εσοδο που αντιστοιχουσε στο 20% περιπου του συνολου του τζιρου καθε εταιριας. χοντρικα.,
αυτο η αγορα το ειδε με καινουργια προγραμματα που εχουν πολυ χρονο ομιλιας προς ολα τα δικτυα (αφου πλεον τα τελη τερματισμου μειωθηκαν), πραγμα που σημαινει νεα απωλεια εσοδων.
το μεσο εσοδο ανα πελατη επισης πεσμενο σε σχεση με περσι ενα 20% (μιλαει το ιδιο, αλλα πληρωνει λιγοτερα).
τελος μην ξεχναμε την ανανεωση των αδειων gsm και τις αγορες του φασματος που προχωρησαν περσι οι 2 εταιριες, αφου εληγαν οι αδειες που αποκτηθηκαν το 1993 και ηταν για 20 χρονια.
μονο η wind δαπανησε ενα ποσο 80 εκατομμυριων μετρητα απο ιδια κεφαλαια χωρις να προβει σε δανεισμο, με μια ετησια κερδοφορια της ταξεως των 100 εκ.
δηλαδη επενδυσε τα κερδη σχεδον μιας χρονιας στις αδειες.
η vodafone δπανησε ακομα περισσοτερα αγοραζοντας μεγαλυτερο φασμα συχνοτητων, δεν θυμαμαι ακριβη νουμερα αλλα να ψαξει καποιος υπαρχουν δημοσιευμενα.

με τα παραπανω καθισταται σαφες οτι τα περιθωρια εχουν στενεψει πολυ πλεον και λογω της αδυναμιας μεγαλου μερους του πληθυσμου για βασικα ειδη οπως φαγητο, ηλεκτρικο, νερο κλπ, οι τηλεπικοινωνιες ακολουθουν μια αναλογως πτωτικη πορεια.
λιγοτερο πτωτικη βεβαια απο αλλους κλαδους, αυτο ειναι γεγονος, αλλα παρολα αυτα αρκετα πτωτικη.

ο σχεδιασμος λοιπον ειναι για τις δυο εταιριες να κοψουν κοστη για να μπορεσουν να αντιμετωπισουν το μελλον.
ενας απο αυτους τους τροπους ειναι η δημιουργια κοινων υποδομων αφου μελετηθηκε οτι απο εκει προερχεται το μεγαλυτερο μερος των εξοδων.


το σωματειο αντιτιθεται σε καθε προσπαθεια αλλαγης.
καθοδηγειται απο το παμε και το συγκεκριμενο κομμα, ναι αυτο το ιδιο που απολυει χωρις αποζημιωση και χρωσταει μισθους 6 μηνων.
σε απεργιες που προσπαθησε να διοργανωσει κατα το παρελθον στην εταιρια, οι επαγγελματιες μπαχαλακηδες του παμε προπηλακιζαν και απαγορευαν σε εργαζομενους που επιθυμουσαν να μπουν και να εργαστουν, με αστυνομιες επεισοδια κλπ.
εχουν γραφτει αυτα ας τα γκουγκλαρει οποιος ενδιαφερεται.

ετσι εχει περιληπτικά το στορυ.

[Monsta]

ο σχεδιασμος λοιπον ειναι για τις δυο εταιριες να κοψουν κοστη για να μπορεσουν να αντιμετωπισουν το μελλον.
ενας απο αυτους τους τροπους ειναι η δημιουργια κοινων υποδομων αφου μελετηθηκε οτι απο εκει προερχεται το μεγαλυτερο μερος των εξοδων.

Αυτό έγινε απέναντι στη ΜΠόφατον ?

[Stathis]

περαν του πανακριβου εξοπλισμου, αν ακουσετε τι νοικια δινουν οι εταιριες σε μερικες κεραιες (οχι σε ολες), θα πεσετε απο τις καρεκλες και τους καναπεδες σας.
φυσικο ειναι λοιπον να ανησυχουν και να θιγονται πολλοι που απλα καθε μηνα ο πελαργος τους φερνει τα λεφτα.
τι να γινει ομως τα εχει αυτα η αγορα.